Wat het is
Een managementrapportage vertaalt de uitkomsten van een groep deelnemers naar inzicht op organisatieniveau. Geen namen, geen individuele uitslagen: patronen. Hoeveel mensen vallen buiten een referentiewaarde, hoe verhoudt een groep zich tot het geheel, en verandert dat wanneer je opnieuw meet.
Een werkgever krijgt nooit individuele uitslagen te zien. Niet op verzoek, niet voor één medewerker, niet in uitzonderingsgevallen. Een rapportage wordt bovendien alleen opgeleverd vanaf ongeveer vijfentwintig deelnemers per uitsplitsing. Bij kleinere groepen zijn uitkomsten herleidbaar tot personen: als een afdeling uit zes mensen bestaat, is een groepsgemiddelde geen anonimiteit maar een aanwijzing. Bij kleine groepen voegen we categorieën samen, of vervalt de uitsplitsing. Dat is geen formaliteit. Het is de voorwaarde waaronder deelnemers meedoen, en daarmee de voorwaarde waaronder een rapportage überhaupt iets waard is.
- Zien waar de aandacht naartoe moet, in plaats van budget over alles spreiden
- Beleid onderbouwen richting directie of ondernemingsraad
- Effect meten door na verloop van tijd opnieuw te meten
- Verschillen tussen groepen zichtbaar maken
Wat je er niet mee kunt
Individuen aanwijzen, personen aanspreken, of achterhalen wie achter een uitkomst zit. Wie dat wil, moet ergens anders zijn.
